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以契约精神铸就皖维高质量发展之基

  9月29日下午,集团公司举行经理层经营业绩考核责任书签订仪式。集团公司党委书记、董事长吴福胜在总结讲话中,对契约精神作了深入诠释:“契约精神是现代经济的重要标志之一,体现了法治思维要求,对于规范企业日常经营管理行为具有硬约束力。”这番话指出契约精神对企业发展的重要意义。

  契约是指两人以上相互订立的在法律上具有约束力的协议。从人类经济历史发展中可以看出,契约的出现很大程度促进了商业的繁荣和经济的发展。契约精神指由契约的订立而衍生的一种契约负责的精神提倡的是一种平等、尚法、守信并且被社会公认的行为规则,是一种代表人类文明和进步的规则。

  当前,公司进入了新发展阶段,转型升级、腾笼换鸟已进入攻坚期,全公司迈入了打造具有国际竞争力的行业一流“品质皖维”的新征程。在这个关键时期,尤其需要全体干部职工发扬契约精神,在推动公司高质量发展中勇立新功。

  中国有句俗语,叫做当一天和尚撞一天钟。公司有少部分职工就抱有这种心态,觉得一天八小时只要混过去,就算是完成了一天的工作。这就是缺乏契约精神的表现!发扬契约精神,关键就是要严守规则。恩格斯曾说过:进门者请放弃一切自治。现代企业如同一架高速运转的精密机器,环环相扣,不可或缺。企业与员工签订劳动合同,就是一种契约关系。在劳动合同期间,作为一名职工就要遵守合同中的规定,认真履行工作职责,严格完成相应工作,通过辛勤的劳动换取企业的报酬、福利等。落实到工作中,就要自觉接受规则的约束,严格遵守劳动、岗位纪律以及安全、环保等相关规定,高质量完成工作任务。每一次巡检排查安全环保隐患,每一次合格佩戴劳保用品,每一次对照标准完成上级交代的任务,都是规则意识的体现,也是发扬契约精神的体现。近年来,公司实行岗前安全宣誓。这何尝不是一份关于安全的契约,当我们举起右拳宣誓时,更应当发自内心的警醒自己严守规则,为自己负责,为公司安全负责。

  发扬契约精神,要树立目标导向意识。此次签订经理层经营业绩考核责任书,为各单位树立了目标,并将完成目标的情况作为考核依据,这是发挥契约约束作用的体现。考核的虽然是经理层成员,实际上目标的完成与各单位全体职工息息相关,全体职工是完成考核目标的主体。广大职工要对标目标任务,全力向目标任务发起冲刺。同时,所有人要牢牢树立目标导向的意识,不仅是对标本单位目标,更要对标公司年度目标,对标“十四五”发展目标,激发自身的工作热情,推进各项工作的落实。

  发扬契约精神,最重要的就是坚持诚信。当前,公司十大项目已步入关键期,项目建设、设备采购安装、生产线试车开车各项任务十分繁重,需要每一名新项目的参与者发扬契约精神。新项目的建设对完成公司“十四五”目标、建成“品质皖维”等至关重要,项目参与者要将诚信放在第一位,言必行、行必果,在项目建设中积极发挥作用,廉洁建设、勤俭建设、高效率建设,按时按质完成建设工作,把每一个项目建成精品工程。特别是项目建设的参与者大多数又是项目投产运行的生产者,所有人不能有松口气、歇歇脚的想法,要本着对公司认真负责的态度,严格遵守公司各项要求,加快推进项目早日投产,早日产生效益,为企业转型升级发展夯实基础。

  近年来,公司各项工作取得长足进步,不断刷新历史新业绩,在这样的良好发展前景下,公司不忘全体职工,在建设一系列民生福祉工程之外,连续大幅度增涨工资,今年更是在增加工资的基础上,再一次调增全体职工营养费。如今的皖维人,正处于历史上福利待遇最好的时期,这正是企业发扬契约精神,践行了“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享”的诺言。作为皖维的一员,更要维护契约的严肃性、权威性,用百倍的热情回报企业,以契约精神凝聚起强大的力量,在新时代征程中无惧困难、勇往直前。

来源:本站   编辑:admin
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